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公司以行业不景气为由辞退了我，昨天刚收到通知，让我在30天内离开，本人于5月10日开始实习

无故辞退 2023-05-11 09:04 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁维权

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2023-05-11 09:04

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企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2023-05-11 09:03

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被辞退什么时候走要看具体因为什么被辞退。如果是正常公司主动辞退的，对正式员工公司应当提前三十日通知，是实习员工的应当提前三天通知。
如果不是公司正常的人员变动，是因为员工存在过错，导致公司遭受重大损失的，那么公司可以直接解除劳动合同并且可以向该员工追偿相应的损失。
另外劳动者如果被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，被辞退后什么时候正式离职需要看具体被辞的原因，如果是公司日常裁员辞退的，需要提前三十天通知，实习员工可以提前三天通知。如果是因为员工有重大过错的，公司就可以直接解除合同，那么被辞员工就可以当天走。

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2023-05-11 09:03

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