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春节前后请5天假能享受法定三天有薪假吗？

劳动合同纠纷 2023-05-12 08:10 人浏览
共3位律师解答

  • 根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。另外劳动法规定的享有带薪假期的情况有：劳动者持续工作2年以上的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间女工人在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况。但中国劳动法对带薪年休假只作了原则性规定，但没有规定休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法，主要还是看公司制度。

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    2023-05-12 08:10

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  • 【
    法律分析
    】
    春节请假不享受法定有薪假待遇。根据现行劳动法、劳动合同法的相关限定，劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时。劳动法限定，享有带薪假期的情况有：劳动者持续工作2年以上的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间女工人在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况。其中一些特殊的劳动保护限定对于带薪假期有专门的明确限定。
    【
    法律依据：
    】
    《女工人劳动保护限定》 第八条 限定“女工人产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”“女工人怀孩子小产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，予以肯定时间的产假。
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    2023-05-12 08:09

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  • 法律分析：劳动法规定的有薪假包括每周至少休息的一日；元旦、春节。国际劳动节、国庆节等法定假日；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一）元旦；
    （二）春节；
    （三）国际劳动节；
    （四）国庆节；
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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    2023-05-12 08:09

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