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04年入公司，现在公司提前30天通知不续签，从2008年1月1日至今，按照满1年算1个月，不满半年算半个月工资进行赔偿，那针对04年至07年12月31日的工作年限，是否也有赔偿？（95年实施的劳动合同法似乎没有说明这个赔偿问题！）

其他 2012-04-23 16:48 人浏览

共12位律师解答

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁维权单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

都燕果律师认证

2012-04-21 15:25

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你好，你们可以协商解决，协商不成，尽快申请劳动仲裁维权单位支付经济补偿金等。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

李昌鸿律师

2012-04-23 16:48
08年以前的不赔偿。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

刘泽律师

2012-04-22 20:49
08年以前的不赔偿。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

刘艳梅律师

2012-04-22 20:31
08年以前的没有补偿。

刘乙律师

2012-04-22 17:09
合同到期就终止了，无须补偿。用人单位单方解除劳动合同的，才应依法补偿。

谢律师

2012-04-22 10:38
你好，劳动合同到期离职的公司不需要支付补偿金，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师

2012-04-22 06:22
单位应当支付经济补偿金，建议协商处理，协商不好提起仲裁。

张林律师

2012-04-22 01:46
单位应当支付经济补偿。

喻远军律师

2012-04-21 20:48
可以申请劳动仲裁请求单位支付经济补偿金，新劳动合同法实施后，应适应新法。因为是连续的损害行为，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

刘子豪律师

2012-04-21 20:33
08年以前的没有补偿的，劳动合同法对于补偿是没有溯及力的，建议你们协商解决。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

罗泽伟律师

2012-04-21 18:08
2008年之前无补偿。

法律快车律师团队律师

2012-04-21 14:23