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劳动合同到期还差10天公司通知不续签，应该怎么赔偿？

合同纠纷 2019-03-07 23:46 人浏览

共4位律师解答

具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？
个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿；
2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2019-03-07 23:22

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劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
　　劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。
除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

平台特邀律师
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2019-03-07 23:26

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一般劳动合同到期前会有双方协商是否续约事项，就你的叙述看已经过期2个半月，公司也没有找你谈，假如这个期间依然维持工作安排那么可看作劳动合同顺延，但是这样你就失去了了保障。你可以直接找劳动部门和工会反应要求续订合同，假如你已经找到新的合适工作也可以按劳动法相关规定提前一月时间提出辞职。
辞职前确定2011年12月31日后延续期内的其他相关福利和应有权益。

平台法律顾问团队
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2019-03-07 23:46

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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

合同纠纷律师团队
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2019-03-07 23:32

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