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工人如何与承包商签订雇佣合同，应该注意什么

劳动合同纠纷 2023-05-12 08:54 人浏览
共3位律师解答
  • 签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。
    根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。法律依据：《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
    (一)当事人的姓名或者名称和住所;
    (二)标的;
    (三)数量;
    (四)质量;
    (五)价款或者报酬;
    (六)履行期限、地点和方式;
    (七)违约责任;
    (八)解决争议的方法。
    当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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    2023-05-12 08:54

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  • 签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。
    根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。法律依据：《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
    (一)当事人的姓名或者名称和住所;
    (二)标的;
    (三)数量;
    (四)质量;
    (五)价款或者报酬;
    (六)履行期限、地点和方式;
    (七)违约责任;
    (八)解决争议的方法。
    当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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    法律快车咨询顾问

    2023-05-12 08:54

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  • 承包合同与雇佣合同分别是：
    1、雇佣关系是指雇员在一定或者不特定期限内从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动，雇主接受雇员提供的劳动并按照约定支付报酬的权利义务的关系。；
    2、承包合同是指承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承包人应当以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作。承包人应以自己的名义，以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作，但也可以将其承包的部分工作交给第三人。
    法律依据：《中华人民共和国民法典》
    第七百七十条
    承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
    承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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    2023-05-12 08:53

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