衡阳劳动合同纠纷法律咨询

衡阳
劳动合同纠纷
你好，我想问下今年没发一次工资违法吗
你可以向劳动监察大队举报
张旺
张旺律师
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上了半个月的班，但还没签合同，可以直接走吗？
试用期提前3天告知用人单位
张旺
张旺律师
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我签了直播工会线下合同，之前辞职了，运营不同意，然后现在打微信也不接，因为签了线下合同
那你可以先起诉解除原合同
孟炤辰
孟炤辰律师
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挂靠的公司对聘请的技术人员未签劳动合同
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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我上个月28号已经通过qq聊天对现在公司的人事提出了离职，由于我的工作职位是需要交接一些内容的，也就是满了一个月的前提下我能否走
您好，劳动者辞职，提前30天通知用人单位即可，用人单位干涉劳动者离职是违法的。
邹连香
邹连香律师
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不想去学校安排实习的地方自己找可以吗
这个问题你可以与学校协商的
张旺
张旺律师
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一天没干外卖 没签劳动合同 想离职 怎么办
未入职提前3天告知就可以了tx
冯晓辉
冯晓辉律师
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编制外教师合同到期学校原因没续签，有n+1赔偿吗
有的的，属于老大关系，可以学校不同意续签需要补偿，可以联系我维权
尹品华
尹品华律师
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不犯法的情况下学校把我开除了可不可以退学费
法律分析：被开除学费能否退回来根据情况而定。有以下几种情况：1、校方开除的理由是不正当的，可以要求退回。通过教育部门，要求学校撤销其决定，回复学生的学籍，若造成损失的，还可以通过诉讼要求学校予以赔偿；2、若学校因正当理由开除学生，说明学生在校期间，有犯罪，严重违法等行为，说明学生存在重大过错。学生已交纳的当学年学费，是不予退还的；3、学生预交的学费，因为开除的原因，实际不应当产生费用，学生可以要求退还。法律依据：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理，国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定。没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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休学了学校收了休学期间费用是犯法的吗
您好，建议协商解决
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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我在六号的时候提了离职，但是公司到22号原因是没有招人
您好，劳动法规定正式员工离职需要提前一个月给公司发书面通知。试用期员工提前三天。JW
冯晓辉
冯晓辉律师
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就是我家里人去世了 然后后面期间没办法回去 公司按旷工离职处理 扣了三天的三倍工资合法吗
旷工三天自动离职有工资，用人单位无权随意减扣职工工资，即便员工自动离职后，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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想问一下店长威胁员工并且还随便记上了班的员工矿工该怎么办
你好，这种情况可以走法律程序维护合法权益Y
冯晓辉
冯晓辉律师
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签了第三方协议，但是不想去，在还没解约的情况下能跟第二家公司签署第三方协议吗？
你说的是什么类型的合同？能详细陈述一下吗
张旺
张旺律师
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劳动法的问题
您好，可以说下具体情况。y2
冯晓辉
冯晓辉律师
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备忘录是否具有法律效力？
需要看具体的里面的内容的的了
尹品华
尹品华律师
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你好，我想咨询一件事，就是我在一个公司上班没签合同没做满一个月老板只发当地最基本工资这是违法吗
是的，可以帮你维权的的，联系我
尹品华
尹品华律师
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请问工作十五年，因打架被开除，可以得到补尝吗？
需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除，不能一概而论。
杜颖
杜颖律师
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之前我出来找工作我未满16岁我姐帮我找到工作了之后带我来到这里，他要我先交1000块钱他跟我说要在这里做满两年做到一半不做了钱没有退但我现在不想做了 请问可以退钱吗？
收押金就是违法的，你j是可以要求退押金的。zx
孟炤辰
孟炤辰律师
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单位借故违法解除劳动合同，单方解除劳动合同是形成权，一经行使即发生法律效力。一审以我同意继续履行合同不支持我诉求合理吗？
你的诉求就是继续履行合同，现在单位同意继续履行，法院当然是合法的
张旺
张旺律师
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就是我所在的 4S 店以考核的目的要求员工做宣传，没有做的就扣工资
法律分析：这个根据不同公司，有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我所在的 4S 店以考核为理由要求员工做宣传不做就扣工资
您好，在，可以投诉劳动局z
余希
余希律师
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员工辞职要罚款500元，工厂是违法
员工只需要提前一个月通知公司即可离职
张旺
张旺律师
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我在KTV当服务员私自卖酒违反了公司里规定公司并且开除而且还是无薪开除这样合理吗除
法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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我公司签合同后2个月对方公司更改法人，我现在要起诉对方公司，可以起诉以前签合同的法人吗
不能起诉人家法定代表人，而是起诉对方公司
张旺
张旺律师
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学校给我们安排了实习单位，但是我们实习期还没有到，实习单位就已经给我们盖了章，我们可以直接走吗？
你可先协商解决的
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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因为旷工，公司解除劳动合同，还能不
劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工那天不支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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患有尿毒症的员工工作了三年合同到期了公司不续签我可以得到什么赔偿
一、公司不续签劳动合同需要赔偿员工吗1、公司不续签劳动合同需要赔偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不续签劳动合同怎样计算赔偿公司不续签劳动合同计算赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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在工作期间得了尿毒症，合同到期了公司不续签我可以得到什么赔偿
不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。第三，不续签劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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之前在直播公司工作 然后签了合作合同，但是我没有进工会
法律分析：虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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业务不达标 在工作做了1年半以上 今天收到公司电话通知这两天办理离职
结合你的陈述，用人单位解除劳动合同的理由并不合法的
连江涛
连江涛律师
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现在他要求解除劳动合同，到期自动解除，他现在说必须要重新解除劳动合同，我想问一下是什么情原因
劳动者因工伤被公司辞退，若属于违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年要支付一个月的工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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你好 请问本周日应该放假 但是调到下个月是合法的吗
公司以什么理由放假
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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未满十六可以跟学校一起去医院实习嘛
你好，向劳动局投诉
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我与用人单位通过口头的承认，没有签订任何的书面合同，想辞职，但老板不给我辞职，老板说要走法律程序
可以看一下是否能够沟通协商解决，不成的话再投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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单位制定无法完成的Kpi考核 每月至少扣1000-2800左右 请问这样合法吗
您好，建议申请劳动仲裁
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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您好！公司货款被其他公司收取该怎么办
你好，可以以不当得利起诉，要求收款公司返还收取的钱
李刚
李刚律师
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您好！请问公司货款被其他公司收走，我该怎么办？
你好，可以委托律师起诉解决。
周玉兰
周玉兰律师
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我想问一下我们这个工作的地方说这个月提交离职报告下个月才能离职不然不给发工资这种是合法的吗
按照《劳动合同法》规定辞职需提前一个月通知公司并办理好工作交接
张旺
张旺律师
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公司强制要求主播拍擦边视频触犯了劳动法吗
公司不得强制员工从事违法或违反公序良俗的工作，否则，员工有权拒绝
张旺
张旺律师
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没有签劳动合同，老板什么都没有帮我买我现在快离休了请问老板赔偿我多少？
你好，可以申请仲裁要求老板补偿
侯朝侠
侯朝侠律师
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我在一个夜宵店上班 上了四个月没有签劳动合同怎么申请赔偿
可以和对方先沟通，可以主张二倍工资差额，如未果可以考虑投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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我在一个夜宵上班上了四个月没有签劳动合同怎么申请赔偿
如果您是因为工作而受伤，公司应该支付您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的措施保护劳动者的人身安全和身体健康。如果您的公司不支付您的工资，建议您联系律师咨询。
韩莎
韩莎律师
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在网吧上班没有签劳动合同干了一个月就辞职不让我走怎么办
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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学生工当做社会工进入工厂，一个月后要离职，工厂不批怎么办
学生工辞职厂里不批的处理如下：1、在工厂辞职时不需要经过工厂负责人的批准，如果工厂没有侵权行为，正常情况下辞职要提前30天以书面形式告知工厂；2、试用期内辞职只需提前三天通知即可，通知不代表要征得工厂的同意才能离职；3、如果工厂有侵权行为，可随时离职；4、雇佣十六岁以下未成年人会受到六百元到一千二百元的罚款。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司拖欠工资如何处理1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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公司提供宿舍，员工床铺杂乱，公司处罚要求员工无偿加班
企业违规安排加班的，其他组织和个人可以去当地的劳动行政部门举报，而企业的劳动者则可以去劳动行政部门投诉。经查证属实的，会依法给予企业行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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若合同期未满，乙方提出离职，需提前一个月告知甲方，经甲方批准并办理相关交接手续后方可离职请问合法吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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你好，我想问一下，公司调岗要调我去外地上班，我不同意去，公司要我填离职申请， 这种情况怎么办
法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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学校强制学生签劳动合同违法吗，并且实习的时候扣押身份证，加班还没有加班费
你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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我是在校实习生，因实习未满想提前-走，就写了一份辞职报告，用人单位不让起，说走就是
法律分析：劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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缓行期间可以起诉老板吗
您好，是什么案件需要起诉
戴亚军
戴亚军律师
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考取了护师也按医院要求交了资料聘，并且还说我没交资料，这种情况人事有责任吗？我能向什么部门申请调查
你好，建议报警去处理
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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您好，这边试用期没有签合同算违法吗
您好，煜双律师团为您提供法律服务。入职一个月内要签合同，如果没有签，可以要求对方进行经济补偿。
孙先格
孙先格律师
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您好，试用期没有签合同算违法吗
你好、试用期不签合同是违反劳动法的行为。
郭志杰
郭志杰律师
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他不跟我签劳动合同 辞职要提前一个月也没说要纸张什么的 所以我五月十二日提交微信上的辞职信还奏效吗
您好，奏效的，当时他们并没有说清楚
尹品华
尹品华律师
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我问一下我没签劳动合同我上个月五月十二日在微信上发了离职信给他这个算吗 之前上班的时候那个店长说要辞职要提前一个月说也没说纸张啥的我都不知道要纸张
您好，具体情况需要跟您了解一下，可以的
尹品华
尹品华律师
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我们是学校实习来一个公司教学实习签了合同现在到期了但是学校还要我们继续实习我可以走吗，走了之后学校不算我的这次实习成功怎么办
先和对方协商，协商不成可以起诉
刘建武
刘建武律师
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解除劳动合同，是否需要提前30天通知违法解雇和2n赔偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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没有假期。没有加班费。正常吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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首次3年劳动合同到期未续签11个月被辞退，如何赔偿？
劳动合同到期以后不续签，作为企业还是要给予员工经济补偿。员工在企业里每工作满一年就可以拿到一年的工资补偿。工作不满一年超过6个月的按照一年计算。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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