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与公司合作一年没有签订合同上诉是否有效？

劳动合同纠纷 2023-05-13 09:30 人浏览
共3位律师解答
  • 依据我国法律的有关规定，合同纠纷的追诉时效届满了的，向法院主张权利时可能会败诉，当事人最佳选择是通过协商或者提出不履行义务的抗辩来主张权利。法律依据：《民法典》第一百八十八条
    向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
    诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    《民法典》第一百九十二条
    诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
    诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
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    2023-05-13 09:30

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  • 请求确认合同的效力之诉属于确认之诉。而一般来说，确认之诉是不适用诉讼时效的规定的。因此，请求确认合同效力的诉讼是不受到三年诉讼时效制度的限制的。
    根据《民法典》第一百八十八条的规定，人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
    诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据：《民法典》第一百八十八条
    人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
    诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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    2023-05-13 09:30

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  • 法律分析：工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当向你支付十一个月的双倍工资。
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    2023-05-13 09:29

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