咨询详情

公司因为工作失误罚了我3000元，合理吗，现在雇主有权随意罚款吗？怎样才能维护自己的利益！寻求答案。

劳动合同纠纷 2023-05-13 11:14 人浏览
共3位律师解答
  • 公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-05-13 11:14

     咨询我
  • 一、公司随意罚款违法吗
    1、公司随意罚款的行为是违法的。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    第十八条
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    二、怎样举报公司乱扣工资
    举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径：
    1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；
    2、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；
    3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
    4、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-13 11:14

     咨询我
  • 公司可以随意制定罚款，但是是有一定标准的。企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-13 11:13

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台长春律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
农安县律师 九台区律师 宽城区律师 榆树市律师 二道区律师 德惠市律师 南关区律师 朝阳区律师 绿园区律师 双阳区律师 公主岭市律师
延边州律师 白城律师 松原律师 白山律师 通化律师 辽源律师 四平律师 吉林律师 长春律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 吉林咨询 > 长春咨询 > 长春劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟