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公司宣布放长假三个月，工资怎么发？

讨薪 2023-05-14 22:30 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。法律依据：《 企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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    2023-05-14 22:30

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  • 如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-05-14 22:30

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  • 如果非员工原因公司放长假，那么当月的工资按照百分之百支付。
    接下来的工资，按照80%的工资支付。
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    2023-05-14 22:29

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