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我2017年工伤足跟骨折被评为九级残疾。我觉得辞职单位应该怎么赔偿？

工伤索赔 2023-05-16 12:07 人浏览
共3位律师解答
  • 1、具体赔偿项目需要结合你所在的地区和你的工资标准，依据工伤保险条例规定计算。2、如工资不超过5000元，正常无法达到你的主张，建议可以咨询当地的法律机构。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-16 12:07

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  • 如果劳动者在工伤期间辞职，具有被鉴定为五至十级伤残的情形的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-16 12:06

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  • 工伤后辞职单位是需要赔偿的，法律明确的规定了，只要员工在劳动关系存续期间，造成因工意外受伤的事实，那么，除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外，其余工伤赔偿项目与工伤发生后的离职行为没有必然联系，不会给因职工辞职而对劳动者的工伤待遇造成实质性影响。
    法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条：
    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
    2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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    2023-05-16 12:06

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