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劳动合同存档期限是多久

劳动合同纠纷 2023-05-16 19:38 人浏览
共3位律师解答

  • 对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。
    根据法律依据：《劳动合同法》
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    2023-05-16 19:38

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  • 对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。根据法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    2023-05-16 19:37

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  • 一、劳动合同保存期限是多少年
    1、劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、签劳动合同需要什么材料
    签劳动合同需要的材料如下：
    1、身份证复印件一张了；
    2、学历证书复印件一张；
    3、相关的资格证书复印件一张；
    4、一寸的蓝底照片两张；
    5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
    三、签劳动合同的注意事项有哪些
    签劳动合同的注意事项如下：
    1、审查劳动者的主体资格；
    2、履行告知义务；
    3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
    4、办理入职手续；
    5、办理用工手续。
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    2023-05-16 19:37

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