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公司想辞退员工又不想赔偿怎么办

无故辞退 2023-05-18 09:00 人浏览

共3位律师解答

辞退员工不赔偿，可以找劳动管理部门进行处理，可以申请劳动仲裁裁决。
对于用人单位拒不赔偿相关补偿的，也可以向法院申请起诉，并按照法律规定的标准来进行处理，避免法律适用错误的情况。
我国相关法律明确规定了对于用人单位辞退员工的情况下，是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，就构成了违法行为，是需要追究相关法律责任的，具体情况下应当严格按照法律规定的标准来进行处理。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2023-05-18 09:00

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公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。
用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。
公司辞退员工的合法流程有以下这些：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。
(二)人事部门填写法律依据：《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

平台法律顾问团队官方

2023-05-18 08:59

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辞退员工赔偿方法如下：
1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿；
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资；
3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-05-18 08:59

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