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我来公司十个月，假如公司辞退的话，需要补偿几个月工资

无故辞退 2023-05-18 13:04 人浏览
共3位律师解答

  • 公司无故辞退员工需要补偿员工几个月的工资呢？根据劳动法的规定，公司无论以什么原因、什么理由辞退工作一年以上的员工都要给予一年一个月工资的补偿。员工在公司工作几年，公司辞退员工时就应该补偿几个月的工资给辞退的员工。劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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    2023-05-18 13:04

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  • 法律分析：解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2023-05-18 13:03

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  • 被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权
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    2023-05-18 13:03

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