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当事人劳动合同能不能签三个月吗

劳动合同纠纷 2023-05-18 18:36 人浏览
共3位律师解答
  • 一、劳动合同可以签几个月吗
    1、劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    二 、合同有效的要件有哪些
    合同有效的要件有：
    1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；
    2、合同双方当事人的意思表示真实；
    3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
    三、合同无效五种情形是哪几种
    合同无效的五种情形是：
    1、合同当事人没有缔约能力；
    2、合同违反法律法规的请知规定；
    3、合同违背公序良俗；
    4、合同意思表示虚假；
    5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。
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    2023-05-18 18:36

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  • 当事人之间的劳动合同可以签三个月，用人单位与员工协商一致即可。根据合同期限劳动合同可分为：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2023-05-18 18:36

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  • 当事人劳动合同能签三个月，用人单位与员工协商一致即可。根据合同期限劳动合同可分为：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2023-05-18 18:35

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