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应届生签三方合同，现在考上博需要违约

合同违约纠纷 2023-05-18 21:22 人浏览

共4位律师解答

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刘建武律师认证

2023-05-18 21:22

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应届生签了三方协议是可以考研的。
一般情况下，“三方协议”中有明确条款“在甲方知情的情况下，乙方若被录取为研究生或专升本或被录用为国家公务员，学校视为本协议自行取消，并由乙方负责通知甲方。
虽然国家有政策，考研成功，三方协议自动失效。但相当一部分用人单位并不认可这个约定。一旦跟你签了三方，如果你以考研为由提出解约，仍然会让你承担违约金。如果单位坚持要违约金，毕业生不妨根据自己的实际情况看看是否要赔付。
注意事项：
如果你的档案和报到证没有派遣到单位或者单位委托的人才市场，那么这个三方协议对你并没有实际意义上的制约。
如果牵扯到档案和报到证或者用人单位坚持要你赔付违约金，也有同学这样做，大家不妨做个参考。毕业后与用人的签订劳动合同，工作一段时间后再提离职，这样就不牵扯到违约金的问题了。

法律快车咨询顾问

2023-05-18 18:56

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法律分析：
应届生签了三年合同可以毁约，并且不需要支付任何的违约金，因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定，而非正式的劳动合同。应届毕业生在离校前参加校内的正式的招聘会的，一般就会订立三方协议，但是需要注意的是，三方协议并不是劳动合同，劳动合同只有用人单位与劳动者两方当事人，而三方协议中则多了一方，就表明三方协议只是一种不正式的录用合同，其并不具有劳动合同的效力。和公司签三年合同辞职只要提前三十天向单位提交了离职申请的都不属于违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
衍生问题：
衍生问题：
劳动合同到期不续签怎么赔偿？
劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-05-18 18:55

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应届生签了三方协议可以毁约、但是一般要承担相应的责任和违约金。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

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2023-05-18 18:55

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