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公司女员工，入职时间2021年9月14日，签订1年合同（到期2022年9月13日），2022年6月份告知公司怀孕了，2022年8月中旬到2022年9月底因需要保胎请假，对应到了2022年10月，才跟对方续签合同到2023年9月12日。2023年2月18日-5月26日休产假98天。目前对方想申请奖励假80天。问题一：奖励假工资对应怎么计算？对方月薪5000元（基本工资2800元+岗位津贴1800元+住房补贴200元+话补餐补200元=5000元），是按2800元计算，还是按5000元计算。问题二：根据广东条例，指的是有条件企业可以批。若是不批这个奖励假，企业需要承担什么风险？问题三：2023年9月12日合同到期了，企业不续签是否可以？若是不可以，需要承担什么？

讨薪 2023-05-19 16:50 人浏览
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