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劳动合同是先盖章还是先签字

劳动合同纠纷 2023-05-20 09:00 人浏览

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在法律中对于劳动合同个人先签还是单位先签的问题并没有明确规定，只是对合同内容协商一致后就可以签订。因为已经协商一致，那么不分先后都可以签名盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-05-20 09:00

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法律分析：在法律中对于劳动合同个人先签还是单位先签的问题并没有明确规定，只是对合同内容协商一致后就可以签订。因为已经协商一致，那么不分先后都可以签名盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-05-20 08:59

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签署合同是先签字还是先盖章没有硬性规定。如果没有其他影响合同效力的情况，先盖章或先签字不会影响合同效力，也就是说，合同不会因为先盖章或先签字而无效。当事人以合同形式订立合同的，应当在双方签字或者盖章时成立合同。当事人以合同形式订立合同的，双方签字盖章的地点为合同成立的地点。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效：
1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；
3、合法掩盖非法目的；
4、损害社会公共利益；
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百九十条  当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第四百九十三条  当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。
第一百四十六条  行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第五百零六条  合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

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2023-05-20 08:58

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