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不签劳动合同如何赔偿

劳动合同纠纷 2023-05-22 15:07 人浏览
共27位律师解答
  • 您好,您是没有与公司签订劳动合同吗?没有签订劳动合同的原因是是什么?在公司工作了多长时间了?干的是什么岗位?具体的问题您跟我详细沟通我会尽自己最大的权力帮助您解决问题的。
  • 不签劳动合同自第二个月起,用人单位需要支付2倍工资
  • 你好,不签订书面劳动合同的可以要求支付 双倍工资。
  • 一年之内可以要双倍工资。十一个月的。
  • 你好,需要了解具体情况,工作多久
  • 你好,可以要求公司支付二倍赔偿金
  • 不签劳动合同如何赔偿工作多久呢
  • 你好 工龄现在有没有超过一年呢
  • 您好,不签劳动合同赔偿双倍工资
  • 你好,应签未签应该是双赔赔偿。
  • 不签劳动合同如何赔偿,具体沟通
  • 你好,可以双倍赔偿,要协助吗
  • 工作了多久呢,有没有交社保?
  • 您好,具体了解一下详细情况
  • 可以帮到你进行仲裁申请的
  • 你好,可以主张双倍工资的
  • 不签劳动合同如何赔偿
  • 一、劳动法不签合同怎么赔偿
    1、劳动法不签合同赔偿方法如下:
    (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
    (2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    二、劳动法不签合同怎么处理
    劳动法不签合同处理方法如下:
    1、和单位协商解决;
    2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
    3、可以向法院起诉;
    4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
  • 一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿
    1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下:
    (1)在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位的,可以不支付经济补偿;
    (2)用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
    2、法律依据:第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    二、签订劳动合同的流程是什么
    签订劳动合同的流程如下:
    1、劳动者自愿报名,提交证明文件;
    2、用人单位全面考核,择优录用;
    3、用人单位履行告知义务,询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况;
    4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商;协商一致,签订劳动合同。
  • 没签劳动合同要如何赔偿视情况而定:
    1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
    (1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资;
    且应与劳动者补签劳动合同。
    (2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 按上班月份进行双倍工资赔偿
  • 你好,请问你工作多久了?
  • 你好,你说的情况,是双倍赔偿的
  • 一般有未签劳动合同的双倍工资,以上供您参考
  • 未签定劳动合同的,劳动者可以在仲裁时效内主张双倍工资差额,如需帮助需详细沟通
  • 你可以从第二个月开始主张双倍工资
  • 说下情况 根据您的内容我们还无法给您确切意见 谢谢谢!!
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