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我在不知道的情况下考了一个技工证，还是在不知道的情况下和别的公司签订了劳动合同

劳动合同纠纷 2023-05-21 17:00 人浏览
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  • 在违背自己真实意愿的情况下签订了劳动合同，根据相关的规定，可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效或部分无效。需要提供能够证明“诱导”“不知情”的证据，证明您是违背真实意思签订的。劳动合同是用人单位与劳动者对劳动合同权利义务关系协商一致所达成的书面协议，自劳动者提供劳动之日起，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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    2023-05-21 17:00

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  • 法律分析：1.劳动者可以向劳动行政部门投诉。
    2.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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    2023-05-21 17:00

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  • 法律分析：是在违背自己真实意愿的情况下签订了劳动合同，根据相关的规定，可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效或部分无效。需要提供能够证明“诱导”“不知情”的证据，证明您是违背真实意思签订的。劳动合同是用人单位与劳动者对劳动合同权利义务关系协商一致所达成的书面协议，自劳动者提供劳动之日起，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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