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经济补偿金与违约金、赔偿金的区别在哪里

合同违约纠纷 2023-05-22 12:15 人浏览
共3位律师解答
  • 补偿和赔偿的区别有:补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性;补偿是无过错形态下出于公平原则进行的,赔偿涉及到过错责任;补偿由合法行为引起,赔偿由违法行为引起;补偿多为支付一定数额的金钱,赔偿以金钱赔偿为主,以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。
    《民法典》第五百七十七条法律依据:《民法典》第五百七十七条
    《民法典》第五百七十七条
    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    第五百八十三条
    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
  • 经济补偿金和赔偿金的区别:
    一、两者支付条件不同。
    二、两者计算标准。
    三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。
    四、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的。
    五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。法律依据:《劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 经济补偿金、赔偿金和违约金的区别:
    (1)给付标准不同;
    (2)给付条件不同;
    (3)违约金与经济补偿金、赔偿金能否同时适用。
    法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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