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被辞退公司怎么赔偿

无故辞退 2023-05-24 14:57 人浏览
共24位律师解答
  • 在公司干了多久呢个人原因没有经济补偿金
  • 你在这家公司工作了几年,签了劳动合同没
  • 违法辞退的话,经济补偿金两倍赔偿
  • 你好 被辞退可以去要求赔偿金的
  • 你好,一般是按一年一个月补偿的
  • 你好,无故辞退可以主张2n赔偿
  • 你好,上班多久了呢?签合同了吗
  • 公司愿意给你多少赔偿和补偿。
  • 你好,开除你的原因是什么?
  • 你好,被辞退建议仲裁处理。
  • 你好,在公司上了多久的班呢
  • 你好你的问题可以为您解答
  • 是什么原因 工作多久了
  • 你好可以要求赔偿金的啊
  • 你好,可以要求经济补偿
  • 你好,是可以主张赔偿的
  • 被公司辞退了公司的赔偿是:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 被公司辞退公司的赔偿方式:若劳动者无过错被公司辞退,可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 被公司辞退的赔偿方法:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 你好,按照法律的规定,公司应当按照你在公司的工作年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金,标准为你前12个月工资的平均数。
  • 你好,需要详细沟通下具体情况哦
  • 你好,你工作每满一年补偿一个月
  • 用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的,例如违法裁员,则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
  • 你这边是上班多久了呢?
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