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现在想离职，下周一入职新公司。公司目前拖欠了我两个月的工资和社保。如果我直接离职没有交接工作，会对这些有损失吗

社会保险 2023-05-24 14:40 人浏览

共15位律师解答

您好，如您情况描述，拖欠工资的，在您离职后可以申请劳动仲裁维权，要回工资。对于社保，您可以要求补缴。

邹连香律师认证

2023-05-23 15:37

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您好，没有交接工作的，用人单位可以依据该行为给用人单位造成的损失要求赔偿。

北京在悦律师团队律师认证

2023-05-24 14:40

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-05-24 12:54

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您好，您直接离职给单位造成损失的单位可以要求您赔偿。

王俊颖律师认证

2023-05-23 16:43

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您好，跟单位不解除劳动合同，怎能在新的单位签入职

牛彩红律师认证

2023-05-23 15:43

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你现在离职了吗有没有多少的问题可以沟通

环赢律师团队律师认证

2023-05-23 15:53

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您好，可以申请劳动仲裁，有签合同吗？

韩翔律师认证

2023-05-23 15:46

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您好，您是什么原因要离职呢

盈科王雨昕团队律师认证

2023-05-23 15:38

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你好，建议您先处理好离职

李迈律师认证

2023-05-23 15:39

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没什么影响，在职期间就可以申请仲裁，比如要工资，要未签劳动合同双倍工资赔偿等。
一般需要提前三十天书面通知单位离职，未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求你赔偿。
如果单位未为其缴纳社保，拖欠工资等情况，你可以随时以此为由解除劳动关系，不需要提前三十天通知。

平台特邀律师推荐

2023-05-23 15:17

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你好，可以申请劳动仲裁维权的

法律快车咨询顾问

2023-05-23 15:17

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自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-05-23 15:16

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“没什么影响,在职期间就可以申请仲裁,比如要工资,要未签劳动合同双倍工资赔偿等。一般需要提前三十天书面通知单位离职,未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求你赔偿。如果单位未为其缴纳社保,拖欠工资等情况,你可以随时以此为由解除劳动关系,不需要提前三十天通知。

王锋律师

2023-05-24 10:41
如果公司拖欠工资，劳动者是可以立即离职的，但要告知单位并交接工作。

吴维娜律师

2023-05-23 15:49
您好，造成公司损失是需要赔偿的

陈琳律师

2023-05-23 15:38