咨询详情

现在想离职,下周一入职新公司。公司目前拖欠了我两个月的工资和社保。如果我直接离职没有交接工作,会对这些有损失吗

社会保险 2023-05-24 14:40 人浏览
共15位律师解答
  • 您好,如您情况描述,拖欠工资的,在您离职后可以申请劳动仲裁维权,要回工资。对于社保,您可以要求补缴。
  • 您好,没有交接工作的,用人单位可以依据该行为给用人单位造成的损失要求赔偿。
  • 您好,拖欠工资 可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
  • 您好,您直接离职给单位造成损失的单位可以要求您赔偿。
  • 您好,跟单位不解除劳动合同,怎能在新的单位签入职
  • 你现在离职了吗有没有多少的问题可以沟通
  • 您好,可以申请劳动仲裁,有签合同吗?
  • 您好,您是什么原因要离职呢
  • 你好,建议您先处理好离职
  • 没什么影响,在职期间就可以申请仲裁,比如要工资,要未签劳动合同双倍工资赔偿等。
    一般需要提前三十天书面通知单位离职,未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求你赔偿。
    如果单位未为其缴纳社保,拖欠工资等情况,你可以随时以此为由解除劳动关系,不需要提前三十天通知。
  • 你好,可以申请劳动仲裁维权的

  • 自己主动离职是没有补偿的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
    法律依据:《劳动合同法》
    第三十八条劳动者单方解除劳动合同
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • “没什么影响,在职期间就可以申请仲裁,比如要工资,要未签劳动合同双倍工资赔偿等。一般需要提前三十天书面通知单位离职,未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求你赔偿。如果单位未为其缴纳社保,拖欠工资等情况,你可以随时以此为由解除劳动关系,不需要提前三十天通知。
  • 如果公司拖欠工资,劳动者是可以立即离职的,但要告知单位并交接工作。
  • 您好,造成公司损失是需要赔偿的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部15个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中