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我主动提出的离职还可以要求赔偿吗？公司违法了，没签合同，未交社保，未发全法定节假日工资

社会保险 2022-10-19 21:24 人浏览

共14位律师解答

首先，没签劳动合同，劳动者可以要求公司从入职后第二个月开始到满一年时支付双倍工资的差额（前提是没有超过仲裁时效---1年）。其次，没交社保，可以向社保局投诉，要求公司补缴。另外，未发全法定节假日工资，即拖欠工资，可以要求支付。也就是说，你所提到的几种情况如果条件满足仍然可以要求处理。不过，本来你的情况还可以主张被迫解除劳动合同，要求额外支付经济补偿金（每干满一年支付一个月的工资作为补偿），但由于你已经提出离职（如果没有主张被迫解除劳动合同），通常就没有办法在再要求了…

焦勇刚律师认证

2022-10-18 08:25

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您好，如您情况描述，公司未依法缴纳社保，劳动者可以提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2022-10-17 22:29

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你主动要求的离职一般是没有赔偿的，如果是因为公司违法提出的离职，符合条件可以要求补偿。

侯芹律师认证

2022-10-18 09:19

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你好，可以的，已经构成违法用工了，具体情况，可以电联详细沟通，看怎么帮到你

张野律师认证

2022-10-19 17:55

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公司未依法缴纳社保，劳动者可以提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。

胡萍律师认证

2022-10-18 08:53

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你好根据你的描述可以主张赔偿的

郑登卿律师认证

2022-10-18 09:14

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你好，没签劳动合同可以要求双倍工资

冯超律师认证

2022-10-18 09:19

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有些项目仍然还是可以争取的。

李雪波律师认证

2022-10-18 08:42

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这种情况可以申请赔偿

罗娟娟律师认证

2022-10-19 21:24

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员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2022-10-17 22:05

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您好，可以，这种情况属于用人单位违约，劳动者被迫离职甲方也是要赔偿的，没签合同每个月要付二倍工资，补缴社保，法定加班三倍支付

杨易团队律师

2022-10-18 10:45
您好，没签合同，没社保，可以要求公司给予赔偿。

毕佑林律师

2022-10-18 10:11
您好，你可以委托我们帮你处理。

张维卿律师

2022-10-18 09:21
你好，你入职多久？可以主张二倍工资差额

常高永律师

2022-10-17 23:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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