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满16未满18未成年离职可以随时走吗

劳动合同纠纷 2023-05-25 14:36 人浏览

共11位律师解答

您好，雇佣未成年人违法，用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的，您可以申请劳动仲裁，要求补偿未签劳动合同的双倍工资，建议委托律师办理。

顾倩团队律师认证

2023-05-24 12:49

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您好，要根据工作性质判断。全日制工应当提前三十日以书面形式告知用人单位，解除劳动合同。试用期提前三日告知。非全日制工可以今天干完就走。

北京在悦律师团队律师认证

2023-05-24 14:37

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您好，试用期提前三天，正式提前一个月通知

陈琳律师认证

2023-05-23 16:03

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你好，如果没有签订劳动合同可以直接走。

刘翠元律师认证

2023-05-25 14:36

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您好，您是什么原因要离职.自愿的吗

盈科王雨昕团队律师认证

2023-05-23 16:01

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您好之要是劳动的合同就要提前告知

李迈律师认证

2023-05-23 16:02

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员工未满18岁，想解除劳动合同是可以的。员工可以在与公司协商一致后解除合同；或者提前三十日以书面通知的形式来解除合同。如果公司具有拖欠工资等情形的，员工还可以行使单方面的合同解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-05-23 15:45

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员工没有18岁，想解除劳动合同是可以的。经单位与员工协商一致的，可以解除合同；或者员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，也可以解除劳动合同。如果员工在试用期的，只需提前三日通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-05-23 15:44

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法律分析：我国法律规定:未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。也就是说,未满16周岁的都不属于未成年工的范围内,因此是不可以工作的。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-05-23 15:44

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未成年临时工不可以随时随地离职,除非是已满16周岁的非全日制用工劳动者,可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者无法解除劳动合同,造成用人单位损失的

王锋律师

2023-05-24 10:33
可以啊。你现在是什么情况呢

张志恒律师

2023-05-23 16:05