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我未满16岁签劳动法合同有效嘛

劳动合同纠纷 2023-05-27 23:36 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动法规定，单位不得录用未满16周岁的人员，更不能签订劳动合同，否则会被劳动局处罚
    王伟律师

    王伟律师认证

    2023-05-24 10:38

     咨询我
  • 16岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不得安排其从事法律禁止的工作。法律依据：《劳动法》第五十八条
    国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    第六十四条
    不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    第六十五条
    用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-23 20:04

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  • 律师解答： 未满16周岁的限制民事行为能力人所签的合同效力待定，经法定代理人同意或者追认后有效。未满16周岁的无民事行为能力人签订的合同无效，由其法定代理人代理实施民事法律行为。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
    朱彬律师

    朱彬律师

    2023-05-27 23:36
  • 你好，企业不得录用未成年人
    申冬律师

    申冬律师

    2023-05-23 21:45
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