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进厂正式工签了合同但是没满工期提离职扣工资

劳动合同纠纷 2023-05-25 14:01 人浏览
共5位律师解答
  • 不合法，协商不成的，建议您向当地劳动监察投诉 或申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-05-24 06:37

     咨询我
  • 这个除非有约定，否则不合理合法的。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2023-05-24 10:13

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  • 法律分析：其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-05-23 23:33

     咨询我
  • 这个还是要看具体的情况
    倪锦飞律师

    倪锦飞律师

    2023-05-25 14:01
  • 不合法，这类违约金即使写得很清楚也是无效的。
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师

    2023-05-24 10:19
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