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合同的时效一般是几年

合同违约纠纷 2023-05-24 06:42 人浏览

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法律分析：用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合同纠纷律师团队推荐

2023-05-24 06:42

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根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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2023-05-24 06:41

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合同有效期依据我国相关法律规定，合同的有效期一般由双方当事人协商确定，并在合同中载明，而有些合同是规定了最长时间期限的，要按法律规定确定期限。法律没有规定合同的有效期，一般由当事人自行约定，没有约定的，可以达成补充协议。
一、合同有效期几年
1、合同有效期依据我国相关法律规定，合同的有效期一般由双方当事人协商确定，并在合同中载明，而有些合同是规定了最长时间期限的，要按法律规定确定期限。法律没有规定合同的有效期，一般由当事人自行约定，没有约定的，可以达成补充协议。合同违约该赔偿的方式有以下内容：
（1）实际履行，一方当事人违约，另一方当事人可要求其履行；
（2）采取补救措施；
（3）赔偿损失；
（4）支付违约金，当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任；
（5）定金罚则，如果同时约定定金和违约金，当事人可选择适用其一。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
二、什么样的属于有效合同
符合下列条件就是有效合同：
1、合同是双方真实意思表示；
2、订立合同的当事人都具有完全民事行为能力；
3、合同内容合法，不违法法律法规、强制性规定，不损害公共利益后者第三人利益；
4、合同是双方自愿订立的。

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