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劳动纠纷可以直接去法院起诉吗

讨薪 2023-05-24 10:41 人浏览
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  • 向法院提起劳动纠纷诉讼的流程：
    1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；
    2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；
    3、之后就是审理判决了。
    需要注意的是，一般要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
    人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
    人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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    2023-05-24 10:41

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  • 劳动纠纷法院起诉流程：
    1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；
    2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；
    3、之后就是审理判决了。
    需要注意的是，先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
    人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
    人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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    2023-05-24 10:40

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  • 劳动纠纷法院起诉流程：
    1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；
    2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；
    3、之后就是审理判决了。
    需要注意的是，先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
    人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
    人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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    2023-05-24 10:39

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