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就是我在公司还没上到一个月就被辞退了，没有完成一个月的目标，工资还要打八折吗？

无故辞退 2023-07-11 15:32 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同中是如何约定的呢？是否约定试用期？具体问题需要根据详细案情才能进行具体的分析与判断，麻烦详细阐述进行下一步咨询。 发生劳动争议的处理办法：1、双方协商处理；2、向用人单位所在地劳动监察部门进行投诉；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2023-05-25 16:42

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  • 要看你的工资构成是怎样的
    王子熠律师

    王子熠律师认证

    2023-07-11 15:32

     咨询我
  • 一、被公司开除了工资怎么算
    1、被公司开除工资的算法如下：
    （1）如果用人单位无需提前30天通知劳动者，无需支付经济补偿；
    （2）如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，需要向劳动者额外支付一个月的工资；
    （3）如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    二、公司无缘无故罚款怎么办
    1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以要求额外赔偿。赔偿标准：应付金额百分之五十以上百分之百以下；
    2、向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿。如果仍然想维持劳动关系，只能要求支付工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-05-25 02:37

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