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请问一下，公司被收购了，员工劳动合同要变更为收购总公司，工龄如何处理？

劳动合同纠纷 2023-05-26 12:17 人浏览

共6位律师解答

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

刘翠元律师认证

2023-05-26 09:55

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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

顾倩团队律师认证

2023-05-26 12:17

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您好，合同不变的，工龄继续计算。合同变更的，应当给补偿金。新合同重新计算工龄。

北京在悦律师团队律师认证

2023-05-26 09:42

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前公司支付经济补偿金，后公司继续交社保

张守成律师认证

2023-05-25 15:20

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您好！公司被收购，员工劳动合同变更为收购公司，员工的工龄是会继续计算的，不受影响。

贾冰律师

2023-05-25 15:26
您好，工龄继续计算，合同可以变更

陈琳律师

2023-05-25 15:20