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第三方公司合同是否合法，合同未到期让员工离职转签？

劳动合同纠纷 2023-05-26 11:47 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，造成损失需要支付赔偿，但是具体损失需要公司举证
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-26 11:47

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  • 要看具体材料才能确定
    平台特邀律师律师

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    2023-05-26 11:46

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  • 签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者非过失性辞退情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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    2023-05-26 11:45

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