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您好，绩效工资可以随便扣吗

劳动合同纠纷 2023-05-30 10:47 人浏览
共4位律师解答
  • 绩效工资主要取决于绩效的考核方式，是否完成规定工作量、完成是否符合标准等情况，需要依据劳资双方约定，不能无理由扣除
    王亚楠律师

    王亚楠律师认证

    2023-05-27 18:29

     咨询我
  • 你好，不可以 ，具体要了解一下你们之间的合同里面怎么约定的薪资架构
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2023-05-30 10:47

     咨询我
  • 绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-26 20:52

     咨询我
  • 您好 任何工资都不可以任意扣除
    陈琳律师

    陈琳律师

    2023-05-27 10:43
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