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公司以异地培训为由变相辞退员工。员工若不参加单方面解除合同。拒绝参加合法吗?

无故辞退 2023-05-28 15:12 人浏览
共1位律师解答

  • 员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿,在试用期间被证明无法达到公司录用要求的,严重违反公司的规章制度,工作严重失职,严重损害公司利益的,同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者 在公司提出后仍拒不改正的 ,使用欺诈、胁迫等手段,使公司在违背真实意愿的情况下,与其签订或者变更劳动合同的,被依法追究刑事责任的。总之,公司在以上情形下辞退员工,不需要对其进行赔偿。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可 以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效,以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律,行政法规强制性规定的,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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