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小时工在上班期间受伤是属于劳务派遣的责任还是公司的

劳务派遣 2023-06-28 21:54 人浏览
共10位律师解答
  • 您好,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
  • 您好,劳务派遣遇到工伤的由劳务派遣单位负责工伤赔偿,同时用工单位应当协助办理。
  • 你好 具体事故发生多久了呢 在哪里发生的恩
  • 您好,如果是劳务关系可以两个都去起诉
  • 与用人单位和用工单位都有责任。
  • 您好,请问您哪个单位给您开支?
  • 你好,可以为您进行解答
  • 在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 您好,双方都是有责任的
  • 劳务派遣员工工作时受伤的由劳务派遣单位承担责任
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