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雇主单方面降职降薪，我作为乙方，如何提出书面异议？书面异议的格式是什么？书面异议的内容是什么？

调岗降职降薪 2023-05-30 13:30 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：递交解除劳动合同的决定或通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，即便写不同意，或者写其他的内容都可以。做为依法提出解除劳动合同的证明，有了以上证据，即使公司不给办理辞职，也可以最多在30天后自动办理离职手续，如果公司不同意，可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2023-05-30 13:30

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  • 被降薪后都可以申请劳动仲裁，但需要注意及时提出书面异议，否则可能视为同意降薪。
    根据法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
    第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。
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    2023-05-30 13:29

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  • 保留证据。如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2023-05-30 13:29

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