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电商运营岗位，在职四年多，薪资10000元，因为疫情以及平台竞争变多，导致销售额下滑 但是公司同时提供的营销预算相比往年也是锐减了50%，现公司招聘了替代岗位，可能会调岗调薪和增加工作 ，应该怎么合理获得赔偿 注：公司有部分违法行为 1、工厂所生产的产品不环保，不符合国家的标准 2、淘宝下单的客户会添加到微信，微信售卖侵权品牌 3、未缴纳社保，但缴纳社保的员工工资分2笔发，有避税的情况

调岗降职降薪 2023-06-10 11:19 人浏览
共2位律师解答
  • 公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    马雪锋律师

    马雪锋律师认证

    2023-06-10 11:19

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  • 用人单位需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-30 15:51

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