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公司搬迁，安排我待岗

劳动合同纠纷 2023-05-31 10:51 人浏览

共6位律师解答

你好，保留公司通知你的证据，以备不时之需。

王振迪律师认证

2023-05-30 20:39

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你不愿意去新地址吗，还是怎么回事

田乾伦律师认证

2023-05-30 19:51

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没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断：
1、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定。
2、厂房旧址与搬迁的新址地理位置距离是否导致劳动合同无法履行。
3、搬迁的用人单位是否为继续履行劳动合同的约定向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境。
法律依据：根据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2023-05-30 19:19

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公司安排员工待岗是需要与员工协商一致的，否则违法

王伟律师

2023-05-31 10:51
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

王鑫坤律师

2023-05-31 09:53
您好，请问想要咨询什么问题？

李雪律师

2023-05-31 09:46