问答详情

公司裁员该怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-06-29 14:10 人浏览

共3位律师解答

关于公司裁员赔偿问题，主要是依据员工的工作年限和平均工资进行计算。合法裁员时，每工作满一年需支付一个月工资作为补偿；若公司违法裁员，则需支付双倍的经济补偿。如果公司不按法律规定赔付，员工可以依法维权，要求公司履行赔偿义务。具体赔付标准可参照《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-29 14:07

咨询我
公司裁员赔偿主要包括两种情况：一是按工作年限和平均工资支付经济补偿，二是非法裁员时支付双倍经济补偿。关键在于裁员是否合法。合法则按标准赔付，非法则员工可要求更高赔偿。在确定赔偿方式时，员工应了解《劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-29 14:08

咨询我
公司裁员时的赔偿计算方式因情况而异：一是合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限支付经济补偿；二是非法裁员，员工可选择要求公司继续履行合同或按《劳动合同法》第八十七条支付双倍赔偿金。此外，如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 14:10

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台济南律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 山东问答 > 济南问答 > 济南劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟