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企业工伤员工与企业解除劳动合同,赔偿本人工资是上一年度的吗?

劳动合同纠纷 2024-06-29 13:04 人浏览
共3位律师解答
  • 关于企业工伤员工与解除合同后的赔偿问题,解答如下:赔偿标准主要依据工伤程度和劳动者工资等因素,依据《劳动合同法》和工伤保险相关法规确定。赔偿通常包括工伤医疗费、伤残津贴等。请注意,具体的赔偿标准中可能涉及上一年度工资的情况,建议及时咨询专业律师以获取更准确的解答。
  • 对于工伤期间被解雇的劳动者,有权选择继续履行合同或主张赔偿金。如选择继续履行合同,公司应继续雇佣;如选择赔偿金,则公司需按照《劳动合同法》规定,根据工作年限双倍支付经济补偿。解答中的核心在于,赔偿金的处理与劳动者的工资状况有关,可能是基于上一年度的工资进行计算。
  • 当工伤员工与企业解除劳动合同时,赔偿依工作年限而定,每满一年赔偿一个月工资,不满则按比例计算。若企业拒绝赔偿,劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。在此需要强调的是,赔偿的计算可能与劳动者的工资水平有关,包括可能是以上一年度的工资为基准进行计算。请务必保存相关证据,维护自身合法权益。
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