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你好 我想咨询一下，就是在岗人员，现在把他调到别的地方工作，以劳动法规定，员工是不是应该遵守

调岗降职降薪 2023-06-05 11:23 人浏览
共5位律师解答
  • 1、调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位的，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱性或者惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动者约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然调整的岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝
    张振松律师

    张振松律师认证

    2023-06-01 10:45

     咨询我
  • 你好，根据《劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。 如果双方协商不一致，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。 在未协商一致的情况下，单位则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
    马雪锋律师

    马雪锋律师认证

    2023-06-05 11:23

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  • 需跟员工协商一致，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
    柴承柱律师

    柴承柱律师认证

    2023-05-31 09:12

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  • 法律分析：用人单位不能未经员工同意任意调动岗位；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-30 23:03

     咨询我
  • 你好，调岗属于变更劳动合同内容，需要和员工协商一致。
    裴宗峰律师

    裴宗峰律师

    2023-05-31 09:03
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