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您好，未提前30天告知无故辞退，已上班一年半，该如何赔偿

无故辞退 2023-06-02 16:19 人浏览

共10位律师解答

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

丁嫣律师认证

2023-06-01 09:11

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您好，按照每工作一年支付1个月工资待遇进行经济补偿，如果没有合法正当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况下可以由双方协商进行认定，也可以申请劳动仲裁来进行认定。

程智华律师认证

2023-06-01 14:46

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你好，可以要求一个半月的经济补偿金

陈玲律师认证

2023-06-02 16:19

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你好，请问有没有被辞退的证据材料

李玉芳律师认证

2023-05-31 19:48

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您好，您这边可以到劳动局申请仲裁

李琴律师认证

2023-06-01 09:19

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是否签了劳动合同，是否有辞退理由

杨建华律师认证

2023-06-01 10:50

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你好，可以主张2个月的工资

涂利安律师认证

2023-06-01 16:44

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一、未提前30天通知辞退如何赔偿
1、未提前30天通知辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的，用人单位需要支付一个月的补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞职后档案如何处理
辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内，将其档案转交新的工作单位，或其户口所在地的街道劳动部门。
传递档案应遵守下列规定：
1、通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带；
2、对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装；
3、对转出的材料，不得扣留或分批转出；
4、接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

法律快车咨询顾问

2023-05-31 18:32

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你好，这边可以为您提供帮助

王晋云律师

2023-06-01 09:22
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

张贝贝律师

2023-05-31 20:23