咨询详情

我们公司的保安在上班期间和外人打架，咬掉对方的手指。我们公司应该承担什么责任？

人身损害赔偿 2023-06-01 07:34 人浏览

共3位律师解答

责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2023-06-01 07:34

咨询我
法律分析：保安打架公司需要负责。保安与工厂之间属于雇佣关系。根据相关法律中关于雇佣关系的规定，雇员在行使职务行为过程中故意或重大过失造成他人损害的，由雇员与雇主承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

法律快车咨询顾问

2023-06-01 07:34

咨询我
保安上班期间维护院方的规定打伤别人，由院方承担赔偿责任。
根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
保安上班期间履职致害纠纷的具体责任分析为：
1、保安履行职责违法，导致他人伤害，由此触犯刑法，应由保安员承担相应的刑事责任。如曾经有保安员对业主大打出手，致业主重伤的事件，那么这时保安员构成故意伤害罪，要承担相应的刑事责任，此应无异议。现实中，由于当前保安队伍文化底子差，不懂法、不守法，年纪较轻、易冲动，因此此类事件出现较多；
2、保安履行职务导致他人人身、财产损失，民事赔偿责任较为复杂，首先由用人单位承担无过错的替代责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

损害赔偿律师团队推荐

2023-06-01 07:33

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台锦州律师团

响应时间平均2分钟内

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

凌河区律师凌海市律师北镇市律师黑山县律师太和区律师古塔区律师义县律师

朝阳律师铁岭律师辽阳律师阜新律师盘锦律师营口律师葫芦岛律师锦州律师丹东律师本溪律师抚顺律师鞍山律师大连律师沈阳律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 辽宁咨询 > 锦州咨询 > 锦州人身损害赔偿咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟