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门店关门，员工有补偿吗？怎么补？

劳动合同纠纷 2023-06-01 10:04 人浏览
共3位律师解答

  • 【法律分析】：闭店有两种形式，一种是经营不当导致倒闭，另一种是想要谋求更好的发展进行转移，就这两种来说，前者并不需要考虑安置员工的问题，后者要按照劳动合同法规进行相应的金钱赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。作为员工如果闭店之前老板没有任何通知，工资没有结清的话，可以通过劳动仲裁的形式来捍卫自己的合法权益。
    法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2023-06-01 10:04

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  • 法律分析：如果是门店关店解除劳动合同的，应该按照员工在门店工作的年限来赔偿，员工在门店工作每满一年应当向员工支付一个月工资赔偿；工作年限为六个月以上不满一年的，应该按照一年来赔偿；不满六个月的，需要向员工支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2023-06-01 10:03

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  • 如果是门店关店解除劳动合同的，应该按照员工在门店工作的年限来赔偿，员工在门店工作每满一年应当向员工支付一个月工资赔偿；工作年限为六个月以上不满一年的，应该按照一年来赔偿；不满六个月的，需要向员工支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2023-06-01 10:03

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