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公司更名为法人,要求重新签订合同,并协商解除劳动合同协议。如果签了新合同,会成立吗?

劳动合同纠纷 2023-06-01 13:36 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,新签劳动合同需要支付经济补偿金或者连续计算工龄。你可以和公司协商处理,协商不成可以拒签

  • 公司更改了法人和名称后不影响劳动合同的履行,劳动合同可以不用重新签订,但是如果涉及到其他的商务合同,则需要重新签订了。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


  • 公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。所以,作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体,合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。根据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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