我在一家公司上班，合同上说明周六自愿参加公司培训，而实际上是每隔一周的周六公司用这个培训的名义让大家上班工作，造成既定事实的大小周上班的情况，小周周六不来就扣工资，要不扣工资，要不来上班，要不请有薪假；请问这中情况可以对周六上班的事实申请劳动赔偿，按加班申请加班费吗？申请的话胜率有多大？

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