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老板没按时间给我发工资，发信息也不回，打电话也不回我可以申请仲裁吗

讨薪 2023-06-04 14:29 人浏览

共8位律师解答

您好！老板按时不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。希望以上能帮到您！我们的专业领域是婚姻家事，房产、债权债务，详情欢迎致电咨询。

赵春梅律师认证

2023-06-02 12:14

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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

马雪锋律师认证

2023-06-03 10:41

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您好，如您情况描述，如果老板拖欠工资事实成立的，您可以申请劳动仲裁维权解决。

邹连香律师认证

2023-06-01 21:10

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这个是可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁的。

王军雷律师认证

2023-06-01 22:07

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您好这种情况是可以申请劳动仲裁的

牛振平律师认证

2023-06-02 10:22

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您好，可以申请劳动仲裁维权。

肖升东律师认证

2023-06-02 08:43

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先协商不成可以上诉进行维权

刘建武律师认证

2023-06-04 14:29

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老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁；若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁决定的，当事人可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-06-01 20:41

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