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转正后辞职必须要等1个月么

劳动合同纠纷 2023-06-02 15:28 人浏览

共7位律师解答

你好，辞职是否必须提前一个月，主要要看单位是否有违法行为在先，如果单位有违法行为，那么你可以立即提出离职，不必等一个月。

张义律师认证

2023-06-02 14:47

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您好，劳动者可以提前三十日于书面形式告知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日。如果双方协商离职，只需要协商一致就行。

北京在悦律师团队律师认证

2023-06-02 15:28

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你好，转正以后辞职要提前30天，特殊情况可以跟对方沟通

刘毅律师认证

2023-06-02 13:01

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你好是的劳动法有规定，都需要提前一个月通知

李迈律师认证

2023-06-02 13:46

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你好，单位如果有违法行为不需要等一个月。

陈慧律师认证

2023-06-02 12:38

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转正后辞职是否必须提前一个月，需视情况而定：
1、如果劳动者是在跟公司协商一致的情况下，一般可以不等30天；
2、如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者进行劳动，劳动者可以立即离职，则不需要提前通知公司。
如何解除劳动合同
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-06-02 12:17

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积极沟通，维护自身。解决问题

陈琳律师

2023-06-02 13:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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