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你好我是国企外包员工,合同到期要求转外包,但是不续签工龄,怎么办,可以得到赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-07-09 18:58 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,上班多久了呢?公司在哪个地方
  • 协商解除劳动关系可以要求经济补偿金
  • 你好,你在单位干了多少年了?
  • 你好可以要求赔偿的,这个情况
  • 你好说下你具体情况呢
  • 外包合同到期不续签不一定有赔偿。
    1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。
    2、外包合同到期的处理方式,由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。
    3、如果劳动合同也同时到期,而劳务派遣公司不再续签,劳动者可按劳动合同法的规定,要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。
    法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 与单位协商,尽量续签,或者找到合适的处理办法。
  • 可以继续签合同,也可以不签要求赔偿。9
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