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工伤性跟腱断裂，术后可休息多长时间

工伤索赔 2023-06-03 07:53 人浏览
共3位律师解答

  • 工伤医疗的期限一般不超过十二个月，如果伤情严重的，可以延长，延长其不能超过12个月，所以骨折工伤休息多久，要依据实情而定。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。　具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》的进行规定。一般以医疗机构建议休养的时间为准。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
    　　
    法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。身体出现骨折以后，骨折完全恢复正常有可能是需要3个月左右的时间才能慢慢的改善恢复正常的，工伤引起的骨折有可能是可以休息3个月左右的时间，具体的休息时间是与骨折的严重程度，具体的骨折部位进行调节的，平时注意及时对症治疗控制骨折，加强营养，补充钙制剂进行调节一段时间。
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    2023-06-03 07:53

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  • 受工伤后，员工因为伤病无法工作，在家或医院养伤期间还会获得原来一样的工资待遇，这一期限叫做停工留薪期。但需要我们注意的是，停工留薪期并不是随意的，法律是有规定的，那么工伤可以休息多长时间呢?根据工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月。
    停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    关于停工留薪期的确定，法律依据：《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法确定：
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    2023-06-03 07:53

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  • 法律分析：工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
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    2023-06-03 07:53

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