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我50岁的女人到了退休年龄，但不能退休，单位要和我解除合同有陪同吗？

劳动合同纠纷 2023-06-03 10:08 人浏览
共3位律师解答
  • 建议到单位提出退休申请
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-03 10:08

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  • 与退休人员解除劳动合同没有法律规定，因为退休人员不是签订劳动合同，而是劳务合同。一般单位聘请退休人员工作的，签订的是劳务合同，与退休人员解除劳务合同适用合同的相关规定，而不是劳动法的规定。
    《民法典》第五百八十二条法律依据：《民法典》第五百八十二条
    《民法典》第五百八十二条
    履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-06-03 10:07

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  • 可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
    根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止
    退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。
    根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-03 10:07

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